* Work Term: Permanent
* Work Language: English
* Hours: 35 hours per week
* Education: Bachelor's degree
* Experience: 1 year to less than 2 years

# Tasks

* Plan, develop, implement and evaluate human resources policies and programs
* Advise managers and employees on the interpretation of human resources policies, benefit programs and collective agreements
* Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers
* Mediate labour disputes and grievances
* Research and prepare occupational classifications, job descriptions and salary scales
* Administer benefit employment equity and other human resources programs
* Co-ordinate employee performance and appraisal programs
* Research employee benefits and health and safety practices and recommend changes
* Hire, train and supervise staff
* Train, direct and motivate staff
* Respond to employee questions and complaints
* Plan and control budget and expenditures
* Oversee the preparation of reports
* Oversee development of communication strategies
* Oversee the classification and rating of occupations
* Manage contracts
* Manage training and development strategies
* Establish and implement policies and procedures
* Assign, co-ordinate and review projects and programs
* Organize and administer staff consultation and grievance procedures
* Oversee payroll administration
* Liaise with management, union officials and HR consultants
* Advise senior management
* Oversee the analysis of employee data and information
* Plan, organize, direct, control and evaluate daily operations

# Computer and technology knowledge

* Electronic scheduler
* Human resources software
* Database software
* Data analysis software
* Electronic mail
* MS Excel
* MS Outlook
* MS PowerPoint
* MS Word
* PeopleSoft
* Internet
* MS Access
* MS Windows

# Work conditions and physical capabilities

* Fast-paced environment
* Work under pressure
* Tight deadlines
* Large workload
* Attention to detail
* Large caseload

# Personal suitability

* Client focus
* Efficient interpersonal skills
* Excellent oral communication
* Excellent written communication
* Judgement
* Organized
* Reliability
* Team player
* Values and ethics
* Flexibility

* Durée de l'emploi: Permanent
* Langue de travail: Anglais
* Heures de travail: 35 heures par semaine
* Education: Baccalauréat
* Expérience: 1 an à moins de 2 ans

# Tâches

* Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
* Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
* Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés
* Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
* Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
* Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
* Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
* Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
* Embaucher, former et superviser le personnel
* Former, diriger et motiver le personnel
* Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
* Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses
* Surveiller la préparation de rapports
* Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
* Voir à la classification et à l'évaluation des postes
* Gérer des contrats
* Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
* Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
* Attribuer, coordonner et réviser des projets et des programmes
* Organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief
* Superviser l'administration de la paye
* Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh
* Conseiller la haute gestion
* Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
* Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations journalières

# Systèmes de gestion (sig ou bd)

* Agenda électronique
* Logiciel de ressources humaines
* Logiciel de base de données
* Logiciel d'analyse de données
* Courrier électronique
* MS Excel
* MS Outlook
* MS PowerPoint
* MS Word
* Application PeopleSoft
* Internet
* MS Access
* MS Windows

# Conditions de travail et capacités physiques

* Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
* Travail sous pression
* Délais serrés
* Volume de travail élevé
* Souci du détail
* Volume de cas élevé

# Qualités personnelles

* Attitude axée sur le client
* Relations interpersonnelles efficaces
* Excellente communication orale
* Excellente communication écrite
* Jugement
* Sens de l'organisation
* Fiabilité
* Esprit d'équipe
* Valeurs et éthique
* Flexibilité

spécialiste en ressources humaines

Emplacement

Salaire

Information additionnelle

Tâches

Systèmes de gestion (sig ou bd)

Conditions de travail et capacités physiques

Qualités personnelles

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