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technicien/technicienne en débosselage d'automobiles - collision


Source : Guichet-Emplois

Emplacement

Brampton, ON
L6V1B9

Salaire

28,00 $ à 38,00 $ de l'heure (à négocier)

Information additionnelle

  • Durée de l'emploi: Permanent
  • Langue de travail: Anglais
  • Heures de travail: 37.5 à 44 heures par semaine
  • Education: Certificat ou diplôme d'apprenti
  • Expérience: 3 ans à moins de 5 ans

Environnement de milieu de travail

  • Des odeurs

Milieu de travail

  • Disposé à déménager

Tâches

  • Inspecter les véhicules réparés
  • Planifier les travaux de réparation à effectuer
  • Professionnalisme au service à la clientèle
  • Effectuer des tests de conduite des véhicules pour s'assurer de leur bonne tenue de route
  • Nettoyer et entretenir l'espace de travail
  • Apprendre le métier aux apprentis
  • Remplacer les éléments d'avant-train et de caisse de véhicules automobiles, les portières, les éléments de chassis et de dessous de caisse
  • Limer, meuler et poncer les surfaces à réparer
  • Masquer et fixer au moyen de ruban adhésif des surfaces d'auto en préparation de la peindre
  • Débosseler les éléments de carrosserie à l'aide de tasseaux et de marteaux
  • Enlever les pare-chocs, les panneaux et les calandres endommagés et boulonner ou souder les pièces de rechange en place
  • Réparer ou remplacer des éléments d'habitacle
  • Utiliser des appareils de soudure ou du plastique de remplissage pour niveler des trous, des bosses et des joints
  • Redresser des châssis à l'aide d'équipement de traction et d'ancrage de châssis et de dessous de caisse

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

  • Certificat de qualification de peintre-débosseleur/peintre-débosseleuse
  • Sceau Rouge de débosseleur-peintre/débosseleuse-peintre
  • Certificat de qualification de débosseleur/débosseleuse

Domaine d'expérience de travail

  • Éléments de carrosserie
  • Portières et châssis
  • Redressement de châssis
  • Éléments d'avant-train
  • Éléments d'habitacle
  • Découpage des métaux
  • Éléments de dessous de carrosserie
  • Soudure

Sûreté et sécurité

  • Vérification du dossier de conduite
  • Vérification de casier judiciaire

Information de transport et de voyage

  • Possède un moyen de transport
  • Permis de conduire valide
  • Transport public disponible

Conditions de travail et capacités physiques

  • Souci du détail
  • Plier, s'accroupir, s'agenouiller
  • Debout pour une longue période

Posséder outils et équipement

  • Outils
  • Chaussures ou bottes à embout d'acier
  • Masque

Questions de sélection

  • Êtes-vous actuellement étudiant(e)?
  • Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
  • Êtes-vous en mesure de déménager pour ce poste?
  • Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi?
  • Possédez-vous les certifications requises mentionnées ci-dessus?
  • Quel est votre champ d'études actuel?
  • Quel est votre niveau d'études actuel?

Avantages santé

  • Régime de soins dentaires
  • Régime de soins de santé
  • Protection pour services paramédicaux
  • Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

  • Assurance de groupe
  • Assurance-vie
  • Régime de pension
  • Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Autres avantages

  • Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
  • Stationnement gratuit disponible
  • Apprentissage/formation payés par l'employeur
  • Autres avantages
  • Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
  • Occasions de développement de l'esprit d'équipe
  • Stationnement disponible
  • Assurance voyage
  • Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
  • Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
  • Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
  • Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
  • Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
  • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
  • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
  • Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

  • Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les Autochtones

  • Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
  • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
  • Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
  • Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

Important : Nous ne pouvons guarantir l'exactitude, l'authenticité ou la fiabilité de cette opportunité car elle provient d'un site Web externe.

Veuillez lire les termes et conditions pour plus de détails.

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