* Education: Bachelor's degree
* Experience: 3 years to less than 5 years

# Tasks

* Advise managers and employees on the interpretation of human resources policies, benefit programs and collective agreements
* Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers
* Mediate labour disputes and grievances
* Research and prepare occupational classifications, job descriptions and salary scales
* Co-ordinate employee performance and appraisal programs
* Research employee benefits and health and safety practices and recommend changes
* Hire, train and supervise staff
* Respond to employee questions and complaints
* Plan, develop and implement recruitment strategies
* Oversee the preparation of reports
* Oversee development of communication strategies
* Manage training and development strategies
* Establish and implement policies and procedures
* Organize and administer staff consultation and grievance procedures
* Oversee payroll administration
* Oversee the analysis of employee data and information
* Plan, organize, direct, control and evaluate daily operations

# Area of specialization

* Human resources

# Work conditions and physical capabilities

* Fast-paced environment
* Tight deadlines
* Attention to detail

# Health benefits

* Dental plan
* Health care plan

# Financial benefits

* Bonus

# Long term benefits

* Registered Retirement Savings Plan (RRSP)
* Work Term: Permanent
* Work Language: English
* Hours: 35 to 40 hours per week

* Durée de l'emploi: Permanent
* Langue de travail: Anglais
* Education: Baccalauréat
* Expérience: 3 ans à moins de 5 ans

# Tâches

* Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
* Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés
* Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
* Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
* Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
* Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
* Embaucher, former et superviser le personnel
* Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
* Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
* Surveiller la préparation de rapports
* Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
* Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
* Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
* Organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief
* Superviser l'administration de la paye
* Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
* Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations journalières

# Domaine de spécialisation

* Ressources humaines

# Conditions de travail et capacités physiques

* Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
* Délais serrés
* Souci du détail

# Avantages santé

* Régime de soins dentaires
* Régime de soins de santé

# Avantages financiers

* Prime

# Avantages à long terme

* Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
* Heures de travail: 35 à 40 heures par semaine

généraliste en ressources humaines

Emplacement

Salaire

Information additionnelle

Tâches

Domaine de spécialisation

Conditions de travail et capacités physiques

Avantages santé

Avantages financiers

Avantages à long terme

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