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coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines


Source : Guichet-Emplois

Emplacement

Parry Sound, ON
P2A2C5

Salaire

39,50 $ à 41,00 $ de l'heure (à négocier)

Information additionnelle

  • Durée de l'emploi: Permanent
  • Langue de travail: Anglais
  • Education: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans
  • Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Tâches

  • Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
  • Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
  • Former, diriger et motiver le personnel
  • Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
  • Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
  • Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
  • Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
  • Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
  • Surveiller la préparation de rapports
  • Embaucher, former et superviser le personnel
  • Superviser l'administration de la paye
  • Recruter et embaucher du personnel
  • Effectuer des examens de rendement

Conditions de travail et capacités physiques

  • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Délais serrés
  • Souci du détail

Qualités personnelles

  • Flexibilité
  • Jugement
  • Sens de l'organisation
  • Fiabilité
  • Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
  • Responsabilisation
  • Heures de travail: 30 à 35 heures par semaine

Important : Nous ne pouvons guarantir l'exactitude, l'authenticité ou la fiabilité de cette opportunité car elle provient d'un site Web externe.

Veuillez lire les termes et conditions pour plus de détails.

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