* Work Term: Permanent
* Work Language: English
* Hours: 35 hours per week
* Education: Bachelor's degree
* Experience: 1 to less than 7 months

# Work setting

* Transportation, communication and utilities

# Tasks

* Plan, develop, implement and evaluate human resources policies and programs
* Advise managers and employees on the interpretation of human resources policies, benefit programs and collective agreements
* Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers
* Mediate labour disputes and grievances
* Administer benefit employment equity and other human resources programs
* Co-ordinate employee performance and appraisal programs
* Research employee benefits and health and safety practices and recommend changes
* Hire, train and supervise staff
* Train, direct and motivate staff
* Plan, develop and implement recruitment strategies
* Establish and implement policies and procedures
* Organize and administer staff consultation and grievance procedures
* Oversee payroll administration
* Advise senior management
* Oversee the analysis of employee data and information

# Computer and technology knowledge

* Human resources software
* Database software
* MS Excel
* MS Outlook
* MS PowerPoint
* MS Access
* MS Windows

# Area of specialization

* Human resources

# Transportation/travel information

* Own transportation

# Work conditions and physical capabilities

* Work under pressure
* Attention to detail

# Personal suitability

* Client focus
* Efficient interpersonal skills
* Excellent oral communication
* Excellent written communication
* Judgement
* Reliability
* Team player
* Flexibility

# Health benefits

* Dental plan
* Health care plan

# Long term benefits

* Life insurance

# Other benefits

* Learning/training paid by employer
* Paid time off (volunteering or personal days)

* Durée de l'emploi: Permanent
* Langue de travail: Anglais
* Heures de travail: 35 heures par semaine
* Education: Baccalauréat
* Expérience: 1 mois à moins de 7 mois

# Milieu de travail

* Transport, communication et services publics

# Tâches

* Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
* Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
* Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés
* Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
* Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
* Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
* Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
* Embaucher, former et superviser le personnel
* Former, diriger et motiver le personnel
* Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
* Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
* Organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief
* Superviser l'administration de la paye
* Conseiller la haute gestion
* Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés

# Systèmes de gestion (sig ou bd)

* Logiciel de ressources humaines
* Logiciel de base de données
* MS Excel
* MS Outlook
* MS PowerPoint
* MS Access
* MS Windows

# Domaine de spécialisation

* Ressources humaines

# Information de transport et de voyage

* Possède un moyen de transport

# Conditions de travail et capacités physiques

* Travail sous pression
* Souci du détail

# Qualités personnelles

* Attitude axée sur le client
* Relations interpersonnelles efficaces
* Excellente communication orale
* Excellente communication écrite
* Jugement
* Fiabilité
* Esprit d'équipe
* Flexibilité

# Avantages santé

* Régime de soins dentaires
* Régime de soins de santé

# Avantages à long terme

* Assurance-vie

# Autres avantages

* Apprentissage/formation payés par l'employeur
* Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)

spécialiste en ressources humaines

Emplacement

Salaire

Information additionnelle

Milieu de travail

Tâches

Systèmes de gestion (sig ou bd)

Domaine de spécialisation

Information de transport et de voyage

Conditions de travail et capacités physiques

Qualités personnelles

Avantages santé

Avantages à long terme

Autres avantages

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