* Education: College/CEGEP
* Experience: Experience an asset

# Tasks

* Plan, develop, implement and evaluate human resources policies and programs
* Advise managers and employees on the interpretation of human resources policies, benefit programs and collective agreements
* Mediate labour disputes and grievances
* Research and prepare occupational classifications, job descriptions and salary scales
* Co-ordinate employee performance and appraisal programs
* Research employee benefits and health and safety practices and recommend changes
* Respond to employee questions and complaints
* Oversee the preparation of reports
* Oversee the classification and rating of occupations
* Establish and implement policies and procedures
* Organize and administer staff consultation and grievance procedures
* Advise senior management

# Supervision

* 1 to 2 people

# Computer and technology knowledge

* MS Excel
* MS PowerPoint
* MS Word

# Area of work experience

* Business administration/management

# Work conditions and physical capabilities

* Fast-paced environment
* Tight deadlines

# Personal suitability

* Efficient interpersonal skills
* Excellent oral communication
* Excellent written communication
* Work Term: Permanent
* Work Language: English
* Hours: 40 hours per week

* Durée de l'emploi: Permanent
* Langue de travail: Anglais
* Education: Certificat ou diplôme
* Expérience: Expérience un atout

# Tâches

* Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
* Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
* Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
* Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
* Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
* Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
* Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
* Surveiller la préparation de rapports
* Voir à la classification et à l'évaluation des postes
* Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
* Organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief
* Conseiller la haute gestion

# Fonctions et activités des superviseurs

* 1 à 2 personne(s)

# Systèmes de gestion (sig ou bd)

* MS Excel
* MS PowerPoint
* MS Word

# Domaine d'expérience de travail

* Administration des affaires et gestion

# Conditions de travail et capacités physiques

* Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
* Délais serrés

# Qualités personnelles

* Relations interpersonnelles efficaces
* Excellente communication orale
* Excellente communication écrite
* Heures de travail: 40 heures par semaine

surveillant/surveillante en ressources humaines

Emplacement

Salaire

Information additionnelle

Tâches

Fonctions et activités des superviseurs

Systèmes de gestion (sig ou bd)

Domaine d'expérience de travail

Conditions de travail et capacités physiques

Qualités personnelles

Opportunités similaires